Te propongo que pienses a lo largo de tu vida (personal y profesional), en alguien que haya sido significativo de forma positiva para ti (un maestro, un jefe, un amigo…), por lo que te ayudó a descubrir o mejorar en ti que a día de hoy perdura: ¿Qué definición tenía...

DOS PROCESOS DE DESARROLLO HUMANO, DIFERENTES ENTRE SÍ El coaching y el mentoring son dos procesos de acompañamiento para el crecimiento y desarrollo de las personas, no obstante, lo hacen con unos objetivos y requerimientos diferentes. Veamos cuándo acudir a un...

Para abordar esta cuestión sobre los tipos de coaching, primero hay que comprender qué es este proceso de desarrollo. 1º COMPRENDER ¿QUÉ ES EL COACHING? Básicamente, es un proceso conversacional entre un coach y un cliente, en el que el primero, a través de preguntas,...

Vivimos tiempos convulsos y cambiantes y en los que en vez de obtener respuestas, obtenemos preguntas y esas mismas, en vez de abrirnos un horizonte de tranquilidad nos brindan más inquietud y desasosiego. El ser humano desde tiempos inmemoriales, ha tenido la...

¿Qué hace que un barco se sostenga en medio de una tempestad?Entre otras cosas, no lucha contra ella, no se resiste, “observa y escucha” latormenta, ve con qué recursos cuenta y en base a ello responde de la mejorforma posible. Extrapolándolo a la situación que...

La gestión del talento es uno de los temas más actuales en recursos humanos. ¿Cómo podemos dar a los candidatos la mejor experiencia? ¿Cómo podemos atraer a las mejores personas? ¿Qué necesitamos hacer para ganar la guerra contra el talento? En este artículo, nos...

El liderazgo empresarial es una función importante de la administración de toda empresa que ayuda a maximizar la eficiencia y alcanzar los objetivos de la organización. Los siguientes puntos justifican la importancia del liderazgo desde la perspectiva de proporcionar...

Para algunas empresas las Actividades Outdoor consisten en el desarrollo de ejercicios que tienen que ver con hazañas de resistencia humana, con actividades de resolución de problemas en grupo o actividades al aire libre destinadas a levantar el ánimo y fomentar el...

El mayor desafío al que se enfrentan las empresas hoy en día es el de conseguir el compromiso / fidelidad de los empleados, el cual se mide por el porcentaje de colaboradores que están absortos y entusiasmados con su trabajo. Las estadísticas del compromiso de los...